Иммиграционные услуги

Иммиграционная поддержка

Планируя переезд в Россию, иностранным лицам приходится учитывать ряд строгих юридических требований, предъявляемых российским законодательством в области осуществления иностранцами трудовой деятельности и соблюдения визового режима.

Переезд в Россию на новую должность – процесс достаточно трудоемкий и связан с оформлением множества документов, среди которых:


Чтобы Вы могли оценить сроки и поэтапность действий в оформлении необходимых документов посмотрите Этапы иммиграционных процессов.

Вы не знаете с чего начать?
Вам нужна квалифицированная помощь и своевременная информация о ходе оформления Ваших документов?
Вам нужна приемлемая цена и безукоризненное качество?


Компания Intermark Relocation рада предложить Вам всё это и многое другое…

  • Наша деятельность направлена на профессиональное оказание полного спектра услуг в области иммиграционных правоотношений
  • Наша команда состоит из квалифицированных опытных юристов, специализирующихся в области миграционного права
  • Наша политика строится на заботе о Ваших сотрудниках и/или о Вас и Ваших близких с учетом индивидуального подхода в каждом случае
  • Наша цель – воплотить наши возможности в успешный результат для Вас и для тех, кто Вам дорог
  • Мы уже оказали содействие в оформлении разрешения на работу и рабочей визы для многих топ-менеджеров, переезжающих на работу в России. Мы поможем и Вам!

Разрешение на работу

Разрешение на работу является обязательным условием для осуществления иностранными лицами трудовой деятельности в России. Оформление разрешения на работу состоит из 3 стадий:

  1. Обращение в Центр занятости населения с целью прохождения обязательной процедуры по официальному размещению вакансии на заявленную должность.
  2. Оформление «Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы» предоставляющее компании-работодателю право принимать на работу иностранного гражданина.
  3. Оформление Разрешения на работу – пластиковая карта, являющаяся законным подтверждением права иностранного сотрудника осуществлять трудовую деятельность.

Срок оформления разрешения на работу составляет 3 месяца с даты подачи документов.

Срок действия Разрешения на работу составляет 1 год.

Приглашение на въезд

Приглашение на въезд оформляется в России для последующего получения въездной визы в посольских и/или консульских учреждениях РФ за рубежом. Визы различаются по целям въезда на: рабочие, деловые, туристические, транзитные, учебные, гуманитарные, служебные. Визы имеют различные сроки действия (от 1 месяца до 1 года) и различную кратность въездных поездок: однократные, двукратные, многократные.

Приглашение для получения рабочей визы возможно только после оформления и получения разрешения на работу.

Срок оформления приглашения составляет 25 дней.

Виза

Иностранные сотрудники, приезжающие в Россию на работу оформляют за рубежом рабочие визы на основании приглашения от компании-работодателя. Рабочая виза, выдаваемая посольскими и/или консульскими учреждениями РФ за рубежом всегда является однократной, иными словами предоставляет своему владельцу право на пересечение границы и въезд в Россию только один раз. После въезда однократная рабочая виза подлежит конвертации в многократную рабочую визу сроком действия до 1 года с правом неограниченного числа поездок по России и за ее пределами.

Другие виды виз, такие как деловые визы и т.п. не подлежат конвертации – кратность их въезда сразу указывается в визах при выдаче посольскими и/или консульскими учреждениями РФ за рубежом.

Регистрация по месту пребывания

В соответствии с российским законодательством иностранные лица прибывшие в Россию, обязаны встать на миграционный учет по месту временного пребывания в течение 3-х дней с момента въезда. Подтверждением пребывания иностранного гражданина является отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Соблюдение установленного законом порядка по постановке на миграционный учет является обязательным к исполнению. Нарушение указанного порядка влечет за собой меры ответственности в виде наложения денежных штрафов, крайней мерой ответственности является депортация иностранного гражданина из России с последующим запретом на въезд в Россию в течение 5 лет.

Уведомления государственных органов

Уведомления компетентных государственных органов были введены законом об осуществлении трудовой деятельности иностранными гражданами на территории РФ. Подразумевают под собой направления информации в письменных обращениях установленной формы в Федеральную миграционную службу РФ, Инспекцию по труду и занятости населения, Налоговую службу о факте принятия на работу иностранного сотрудника и заключении с ним трудового договора. При уведомлении государственных органов важно соблюдать предусмотренные сроки и формы обращений: уведомлять о принятии на работу иностранного гражданина следует Федеральную миграционную службу – в течение 30 дней со дня заключения трудового договора, Инспекцию по труду и занятости населения – в течение 30 дней со дня заключения договора, Налоговую службу – в течение 10 дней со дня заключения трудового договора.

Приглашения и визы для членов семьи иностранного сотрудника

Иммиграционная поддержка членов семьи иностранного гражданина требует внимательного отношения в каждом конкретном случае. Помимо личных пожеланий членов семьи к срокам нахождения в России, важно уделять повышенное внимание наличию официального документального подтверждения родственных связей, возрасту члена семьи, его гражданству, чтобы оказать квалифицированную помощь в оформлении необходимых документов в максимально короткие сроки.

Заявка работодателя о привлечении иностранных сотрудников (квота)

Согласно законодательству в области трудовых правоотношений, компания-работодатель, принимающие на работу иностранных сотрудников должны осуществлять ежегодную подачу заявки о привлечении иностранных работников для замещения вакантных должностей в предстоящем году. Этот этап является первостепенным по значимости и важности по отношению ко всему процессу оформления разрешения на работу, ввиду того, что компания-работодатель не подавшая заявку (квоту) на предстоящий год - лишается права оформлять рабочие разрешения потенциальным иностранным сотрудникам в течение всего предстоящего года.

Срок для возможности подать ежегодную заявку (квоту) на предстоящий год начинается 1 января текущего года и заканчивается 30 апреля текущего года.

Скачать полное описание наших услуг.
+7(495) 252-00-99 Звоните! Будем рады вам помочь!